Эффективность трудоохранных мероприятий бывает следующих видов

Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:

для студентов дистанционного обучения, при устройстве на работу, прохождении аттестаций

noimage

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

noimage

Основы безопасности труда Тесты с ответами Темы 6-10

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 6. Условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Нахождение вредных веществ в воздухе рабочей зоны ограничивается

предельно допустимыми сбросами (ПДС)

предельно допустимыми выбросами (ПДВ)

предельно допустимыми уровнями (ПДУ)

+предельно допустимыми концентрациями (ПДК)

По степени воздействия на организм вредные вещества бывают следующих классов опасности:

вещества почти не опасные

+вещества чрезвычайно опасные

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает :

оценку знаний работников по вопросам безопасности труда

+оценку травмобезопасности рабочих мест

+учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

+гигиеническую оценку существующих условий и характера труда

такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к депрессии или к внезапному резкому ухудшению настроения

+такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья

Производственные факторы, влияющие на условия и безопасность труда, бывают следующих видов:

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 7. Травматизм и несчастные случаи на производстве

Причины производственного травматизма и заболеваний бывают следующих видов:

Расследованию и учету в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса подлежат несчастные случаи :

при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы на личном дачном участке

+при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя

+происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя

Социальное страхование населения от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации является:

Оформление материалов несчастных случаев на производстве и их учет производится в соответствии :

с правилами делопроизводства

+с Постановлением Минтруда и соцразвития РФ

+с Трудовым кодексом РФ

Тема 8. Государственная экспертиза условий труда. Ответственность за нарушение законодательства труда

Постановление «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» содержит:

правила сертификации готовой продукции

+положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

+правила сертификации работ по охране труда

+положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

Могут ли рядовые работники привлекаться к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности за нарушение Законодательства по охране труда?

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании обращений :

органов Фонда медицинского страхования Российской Федерации

В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ в случае не обеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель … требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель, в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет … специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

личных средств владельцев предприятия

Тема 9. Экономические механизмы управлением безопасностью труда

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий …

Является ли экономический эффект мероприятий по охране труда единственным критерием целесообразности проведения мероприятий?

Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и охране труда определяется:

суммой социального ущерба от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

+суммой предотвращенного ущерба от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

+сокращением расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях

+увеличением прибыли предприятия за счет прироста производительности труда

+Федеральный фонд охраны труда

+Фонды охраны труда предприятий

+Территориальные фонды охраны труда

Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:

обеспечение личной заинтересованности работодателя в улучшении собственных условий жизни

планирование и финансирование корпоративных мероприятий

+обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда

+планирование и финансирование мероприятий по охране труда

Тема 10. Система трудоохранного менеджмента

Задачей трудоохранного менеджмента является выявление и реализация управленческих решений …

по обеспечению предприятия сырьем

по материально-техническому обеспечению

+по обеспечению безопасности труда

Имеет ли трудоохранный менеджмент свою методологию, свои средства познания и принципы обеспечения безопасности?

Эффективность трудоохранных мероприятий бывает следующих видов:

К функциям трудоохранного менеджмента на любом уровне управления относятся:

повышение организационной культуры

+контроль за состоянием безопасности труда

+повышение трудоохранной культуры

+анализ производственного травматизма и заболеваемости

+оценку состояния охраны труда

Управлением основными составляющими охраны труда не занимается … менеджмент:

Источник

Оценка экономической эффективности трудоохранных мероприятий

Все мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в любом технологическом процессе, называются трудоохранными. Они составляются при разработке соответствующего раздела коллективного договора и при реализации мер по ликвидации причин и последствий несчастных случаев и аварий на производстве.

По оценкам Международной организации труда из-за ущерба, наносимого отсутствием эффективных трудоохранных мероприятий, теряется более 4 % валового национального продукта. Каждое повреждение здоровья работника измеряется для общества денежной суммой, эквивалентной 75 тыс. долларов США. Опыт североамериканских стран показывает, что каждый доллар, направленный на улучшение и обеспечение охраны труда на производстве, дает прибыль в размере 2,6 доллара США. МОТ установлено, что если работа по охране труда ведется эффективно и целенаправленно, то производительность труда увеличивается на 10-20%.

При планировании трудоохранных мероприятий необходимо:

— располагать объективной информацией о состоянии дел по охране труда на предприятии;

— в обязательном порядке в мероприятия по охране труда должны включаться мероприятия, обеспечивающие устранение всех опасных условий производства. Приоритет следует отдавать мероприятиям, обеспечивающим улучшение условий труда большему числу работников.

— по каждому трудоохранному мероприятию должен быть определен исполнитель и сроки исполнения, а также, где заслушивается вопрос о его исполнении;

— программно-целевое управление в обязательном порядке предусматривает финансирование трудоохранных мероприятий и источник финансирования.

Эффективность мероприятий по охране труда определяется

· отсутствием или уменьшением количества несчастных случаев на производстве, заболеваний персонала, производственных аварий;

· мотивацией каждого работника, связанной с увеличением производительности труда;

· формированием трудосохранного сознания и трудоохранной культуры и грамотности членов трудового коллектива.

Научная эффективность трудоохранныхмероприятий выражается в приросте научной информации (выявлении новых законов, открытии новых явлений и т.п.), предназначенной как для трудоохранного применения, так и для потребления ее в других областях знаний. Техническая эффективность данных мероприятийпроявляется в виде разработок безопасного оборудования, рациональных процессов, средств индивидуальной или коллективной зашиты и т. д. Экологическая эффективностьтрудоохранных мероприятий заключается в снижении загрязнения воздушной среды, воды, почвы, а также в сохранении здоровья самого человека.

Социальная эффективность трудоохранных мероприятий связана с увеличением свободного времени работающих, снижением моральных издержек, связанных с травматизмом, заболеваемостью, а также с увеличением трудовых ресурсов. Для оценки социального эффекта от внедрения трудоохранных мероприятий используются социально-экономические показатели:

· сокращение числа рабочих мест, не соответствующих нормативным гигиеническим требованиям;

· сокращение численности работников, находящихся в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам;

· увеличение количества машин, механизмов и производственных помещений, приведённых в соответствие с требованиями ССБТ, СНиП и других нормативно-технических нормативов;

· сокращение производственного травматизма;

· сокращение числа случаев выхода на инвалидность вследствие травмы или заболевания;

· сокращение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда;

· экономия рабочего времени в связи со снижением текучести кадров в расчете на одного работника.

Социальный эффект по этим показателям рассчитывается как разница показателей до и после проведения мероприятий.

Для сферы материального производства дается экономическая оценка социальных результатов трудоохранных мероприятий по следующим показателям:

· прирост объема нормативной чистой продукции, обусловленный сокращением социальных потерь общества в связи уменьшением заболеваемости, травматизма, текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда;

· снижение себестоимости и рост прибыли за счет экономии на подготовку и переподготовку рабочих кадров в связи с заменой работников, получивших травмы, заболевших и выбывших по причине текучести кадров;

· экономия средств бюджета государственного социального страхования в связи с сокращением заболеваемости и травматизма из-за неблагоприятных условий труда, представляющая собой сумму сэкономленных средств, предназначенных на оплату пособий по временной нетрудоспособности и на выплату пенсий инвалидам труда, а также на санаторно-курортное лечение работников;

· экономия средств бюджета здравоохраненияв связи со снижением необходимости в госпитализации и поликлиническом обслуживании работников по причине уменьшения заболеваний и травм, вызванных неблагоприятными условиями труда;

· прирост нормативной чистой продукции (НЧП), обусловленный повышением производительности труда благодаря улучшению его условий.

К показателям экономической эффективности трудоохранного менеджмента относят:

• снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности вследствие травматизма и заболеваемости;

• прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;

• снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров по причине улучшения условий труда;

• экономию сырья, материалов, энергии при эксплуатации оборудования, используемого в качестве коллективных средств защиты;

• снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда, и т.п.

Из всех показателей экономической эффективности наиболее существенны потери, связанные с травматизмом, заболеваемостью, авариями и пожарами. Потери, связанные с травматизмом или заболеваемостью, слагаются из следующих показателей:

640 1

Для укрупненного подсчета материальных последствий только от травматизмат) можно использовать (с некоторым приближением) следующую зависимость:

где 1,5 — коэффициент, учитывающий другие материальные потери, кроме выплат по больничным листам; в — средняя заработная плата пострадавших, р./день; Д — суммарная потеря трудоспособности, дни. Данная формула не учитывает материальные потери от травм с летальным исходом.

Если при авариях, вызывающих несчастные случаи, происходят значительные разрушения зданий, сооружений и оборудования, то возникшие при этом затраты, связанные с ремонтно восстановительными работами, учитывают дополнительно.

Условия труда влияют на повышение производительности труда: рациональный комплекс мероприятий, направленный на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда от 6 до 25% и более.

Улучшение условий труда сокращает текучесть кадров: число увольняющихся по причине неудовлетворенности условиями труда в среднем в промышленности примерно 20%, а в строительстве — более 25%.

Еще одним резервом экономии материальных средств, связанным с улучшением условий труда, является сокращение затрат на льготы и компенсации работающих во вредных условиях. Издержки, вызванные обеспечением льготами работающих во вредных условиях труда, слагаются:

• из повышения тарифных ставок и должностных окладов с 4 до 24%;

• сокращения рабочего дня до 6 часов;

• предоставления дополнительного очередного отпуска на срок от 6 до 36 дней;

• снижения пенсионного возраста на 5 и 10 лет;

• временного перевода на другую работу с сохранением заработной платы;

• льгот, предоставляемых женщинам и подросткам: особого режима работы; временного перевода на другую работу с сохранением заработной платы;

• выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания или молока;

• обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты.

За последние годы предложено большое количество методик по определению экономической эффективности различных частных мероприятий по охране труда. Все эти методики имеют общие основы и предназначены для решения задач двух типов:

· определения экономического ущерба, причиняемого предприятию и обществу производственными авариями, производственно обусловленной и профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом, текучестью рабочей силы и др.;

· расчета экономической эффективности мероприятий по улучшению гигиенических, технических и общественных условий труда.

Методики по определению ущерба отличаются друг от друга полнотой учета потерь: расходами предприятия и сторонних организаций, а также расходами из фонда социального обеспечения. Например, ущерб предприятия, на котором произошли авария или несчастный случай, может быть оценен через следующие показатели:

· потери из-за простоев технологического оборудования при нетрудоспособности персонала;

· потери предприятием дохода из-за снижения объема выпуска продукции;

· расходы на восстановление и ремонт оборудования, транспортных средств и др.;

· издержки производства в результате брака;

· расходы по заработной плате трудящимся, принимавшим участие в спасении пострадавшего и оказании ему первой помощи, в ликвидации последствий несчастного случая или аварии;

· расходы, связанные с привлечением к расследованию несчастного случая (аварии) экспертов, технической инспекции, специализированных лабораторий и т. п.;

· потери от снижения производительности труда после возвращения пострадавшего на производство;

· расходы, связанные с подбором и дополнительным обучением рабочего, который должен заменить пострадавшего;

· дополнительная оплата сверхурочных работ, связанных с ликвидацией аварии и ее последствий, а также с заменой пострадавшего;

· выплата зарплаты пострадавшему за время, кото­рое он не доработал в день, когда произошел несчастный случай;

· доплата разницы при переводе пострадавшего на временную нижеоплачиваемую работу до восстановления здоровья или ухода на пенсию;

· выплата выходного пособия пострадавшему при переводе его на инвалидность или семье пострадавшего в случае его смерти; выплата единовременного пособия пострадавшему или его семье из фонда предприятия;

· расходы, связанные с погребением, выплатой единовременного пособия семье погибшего, оплатой приезда родных на похороны.

К расходам из фонда социального обеспеченияотносятся:

• оплата пострадавшему больничного листа;

• стоимость амбулаторного лечения;

• стоимость лечения в больнице;

• стоимость санаторно-курортного лечения;

• выплата пострадавшему пенсии согласно действующему законодательству;

• оплата лекарств при оказании первой помощи;

• расходы на единовременное пособие пострадавшему или его семье, на похороны, на бесплатное протезирование и др.;

• дополнительные расходы (например, при посещении пострадавшего в больнице или на дому) и др.

Затраты на реализацию трудоохранных мероприятийвключают капитальные вложения и эксплуатационные расходы. К капитальным вложениям относятся единовременные затраты на создание основных фондов для улучшения условий и охраны труда, состав которых соответствует основным направлениям проводимых или планируемых мероприятий, а также на совершенствование техники и технологии в целях улучшения условий труда и обеспечения травмобезопасности и безаварийности производства. К эксплуатационным расходамотносятся текущие затраты на содержание и обслуживание основного технологического оборудования, вызванные его совершенствованием в целях улучшения условий труда и предотвращения травматизма, а также затраты на проведение мероприятий по охране труда за счет цеховых и общезаводских расходов. Определенные трудности возникают при определении доли капитальных вложений и эксплуатационных расходов, связанных с улучшением условий и охраной труда, если осуществляемые мероприятия имеют многоцелевую направленность. Доля затрат в этом случае рассчитывается с использованием данных о стоимости соответствующих работ в проектах-аналогах, укрупненных расценках, нормативах затрат.

При сравнении между собой кратковременных и долговременных мероприятий с примерно равными значениями годовых эксплуатационных расходов и капитальных вложений по годам расчетного периода затраты на их осуществление определяются по выражению:

где С — эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охране труда; К — капитальные вложения, предназначенные на улучшение условий и охрану труда; Ен — нормативный коэффициент сравнительной эффективности капитальных вложений.

Величина нормативного коэффициента характеризует нижнюю границу эффективности капитальных вложений. В соответствии с Типовой методикой определения экономической эффективности капитальных вложений нормативный коэффициент сравнительной эффективности для народного хозяйства в целом установлен равным 0,12. В связи с тем, что главной целью мероприятий по улучшению условий и охране труда является сохранение здоровья трудящихся и создание предпосылок для превращения труда в первейшую жизненную потребность человека, нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности для мероприятий по улучшению условий и охране труда устанавливается равным 0,08. Этим стимулируется внедрение крупных мероприятий, направленных на коренное улучшение условий и охраны труда.

Затраты предприятий на осуществление организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий по охране труда осуществляются в плановом порядке в соответствии с планом мероприятий, включаемых в коллективный договор.

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой охрана труда как система? Каковы ее цели и задачи?

2. Какими основными законами регулируются правоотношения в сфере охраны труда?

3. Какими основными нормативными актами регулируется деятельность по охране труда?

4. Какие локальные нормативные акты регулируют трудоохранные отношения?

5. Что такое инструкция по охране труда, какова методика ее разработки?

6. Назовите цель и принципы государственной политики в области охраны труда.

7. В чем состоит управление охраной труда и как оно осуществляется?

8. Какие органы осуществляют государственное управление охраной труда?

9. Какие основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производстве?

10. Какие основные обязанности и права работника по охране труда?

11. Какие дополнительные льготы и преимущества по охране труда установлены для работающих женщин и молодежи?

12. Какая ответственность установлена за нарушение работниками и нанимателем требований законодательства о труде и правил по охране труда?

13. Что такое система стандартов безопасности труда, какова ее структура?

14. Как планируется работа по охране труда?

15. Каковы требования к обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда?

16. Как должны осуществляться повышение квалификации и проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда?

17. Что такое общественный контроль над вопросами охраны труда?

18. Каковы обязанности специалиста по охране труда?

19. Что такое служба охраны труда, каковы ее функции?

20. Как финансируются мероприятия по охране труда?

21. В чем заключается обязательное социальное страхование и каков его механизм?

22. Каковы основные требования к расследованию несчастных случаев на производстве?

23. Как расследуется несчастный случай с легким исходом?

24. Как расследуется несчастный случай с тяжелым исходом?

25. Как проводится специальное расследование несчастного случая?

26. Как расследуются профессиональные заболевания на производстве?

27. Назовите виды эффективности трудоохранных мероприятий.

28. Какими экономическими показателями оценивается эффективность охраны труда?

Источник

Общие подходы к изучению эффективности охраны труда

Мероприятия по охране труда: научная эффективность, техническая эффективность, экологическая эффективность, социальная эффективность, экономическая эффективность. Методы расчета социальной и экономической эффективности трудоохранных мероприятий.

Применение концепции приемлемого риска требует пересмотра действующих в настоящее время подходов и к оценке эффективности от реализации мероприятий по охране труда.

Разработанные и применявшиеся в социалистический период методики как, например:

и т.д. рассматривают отнесение предотвращенных потерь (экономии) от травм на производстве как прямых потерь общей государственной экономической системы. Сегодня в России развивается рыночная экономика. Нет единого государственного хозяйства, где все потери несет государство.

В связи с этим в настоящее время становится актуальным вопрос изучения разнесения потерь (экономии) на прямые и косвенные потери (экономию).

Вопросы экономики управления охраной труда неразрывно связаны с проведением эффективной работы по охране труда и в тоже время оптимизации расходов на охрану труда. Многие работы (мероприятия) по улучшению условий и охраны труда носят организационный характер, т.е. не требующий в большинстве случаев финансирования – инструктажи, пропаганда, тренинги и т.д. Но есть мероприятия, которые изначально затратные:

— направленные на выполнение законодательных и иных нормативных требований по охране труда: обеспечение средствами индивидуальной защиты, молоком, лечебно-профилактическим питанием, проведение измерений вредных производственных факторов и т.д.

— направленные на улучшение условий и охраны труда: совершенствование технологических процессов, установление дополнительных компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, проведение конкурсов и т.д.

По поводу исполнения действующих законодательных и иных нормативных требований в области охраны труда не возникает никаких сомнений о необходимости их финансирования и реализации. Что касается вопросов сверхнормативного характера, то любому умеющему считать деньги руководителю необходим реальный социально-экономический расчет эффективности вкладываемых средств.

Необходимо отметить, что оценка эффективности трудоохранных мероприятий достаточно многогранна: научная, техническая, экологическая, социальная и экономическая.

Научная эффективность выражается в приросте научной информации (выявлении новых законов, открытии новых явлений и т.п.), предназначенной как для трудоохранного применения, так и для потребления ее в других областях знаний.

Техническая эффективность проявляется в практической сфере деятельности в виде разработок безопасного оборудования, рациональных процессов, средств индивидуальной или коллективной защиты и т. д.

Социальная эффективность – формируется на основе снижения морального, материального, физического и иного ущерба, приносящего некомфортные для жизни (несовместимые с жизнью) человека условия. Социальная эффективность мероприятий по охране труда, как и другие виды эффективности, может проявляться не сразу, а в отдаленном времени. В этом ее особенность. Но она значима, и ее трудно переоценить.

Экономический эффект является выражением социального эффекта и не может поэтому вы­ступать в качестве самостоятельной цели. Экономическая эффективность внедрения мероприятий по охране труда выражается в снижении затрат труда на единицу произведенной продукции и проявляется в конечном счете в повышении эффективности производства. Также экономическая эффективность базируется наконцепции измерения предотвращенного ущерба, получаемого от снижения уровня занятых в неблагоприятных условиях труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий, улучшающих условия труда, являются:

а) рост производительности труда, определяемый такими частными показателями, как снижение трудоемкости продукции, относительное снижение (высвобождение) численности работников, прирост объёма производства, экономия рабочего времени, экономия от снижения количества несчастных случаев и профзаболеваний;

б) годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат), определяемый такими частными показателями, как экономия по элементам себестоимости продукции, прирост прибыли на один рубль затрат, срок окупаемости единовременных затрат.

Экономическая эффективность мероприятий, направленных, на создание благоприятных условий труда, определяется с целью:

— выбора наиболее оптимального с точки зрения социальной и экономической эффективности варианта проектируемых решений;

— установления влияния мероприятий по охране труда как на основные технико-экономические показатели производственной деятельности предприятия (цеха, участка), так и на величину материальных потерь, связанных с несча­стными случаями, заболеваемостью и текучестью кадров, а также учета этого влияния при разработке бизнес-плана предприятия, планирования мероприятий в рамках социального партнерства;

— обоснования роста производительности труда при ее планировании за счет улучшения условий труда;

— обоснования морального и материального поощрения работников за изобретения, рационализаторские предло­жения и успешное внедрение мероприятий, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда, в том числе и на стадии проектирования новых объектов и реконструкции действующих.

Расчет экономической эффективности производится путем сопоставления существующих нормативов или фактических (при отсутствии нормативов) трудовых, материальных и финансовых затрат на единицу продукции (работ) до внедрения мероприятий с нормативами затрат (или фактическими затратами), установленными после осуществления мероприятий по улучшению условий труда.

Экономическая эффективность определяется на следующих стадиях разработки и внедрения мероприятий по созданию благоприятных условий труда:

— на стадии планирования мероприятий по улучшению усло­вий труда (расчетная эффективность) в целях обоснования как социальной, так и экономической эффективности проекти­руемых решений и выбора оптимального их варианта; при сравнении вариантов проектируемых мероприятий по улучшению условий труда предпочтение должно отдаваться тем, при которых обеспечивается наибольший социальный эффект;

— после внедрения (фактическая эффективность) для оценки результатов внедрения мероприятий.

Используемые методы расчета экономической эффективности должны применяться с учетом конкреных условий производства и характера осуществляемых мероприятий. В каждом конкретном случае улучшения охраны труда могут быть использованы либо все изложенные здесь методы расчета, либо несколько из них, либо какой-то один.

Оценка социальной и экономической эффективности, как правило, проводится в несколько этапов (рис.3.1.):

1 этап Определение значений социально-экономических показателей за анализируемые периоды
Анализ социальных показателей
3 этап Оценка социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий.
Анализ экономических показателей
2 этап

Рис.3.1. Поэтапная схема оценки социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий.

Основные вводные показатели[12] при проведении расчетов оценки социально-экономической эффективности реализуемых мероприятий по охране труда могут быть следующими:

Показатели условий труда

1. Численность занятых в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим нормам, из них работающие под воздействием:

1.1. повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука;

1.2.повышенного уровня вибрации;

1.3. повышенной запыленности воздуха рабочей зоны ;

1.4. повышенной загазованности воздуха рабочей зоны;

1.5. повышенного уровня неионизирующего излучения;

1.6. повышенного уровня ионизирующего излучения;

2. Численность занятых тяжелым физическим трудом;

3. Численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;

4. Среднесписочная численность работающих за отчетный период;

Показатели предусматриваются формой N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда»;

Показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

1. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (из них женщин и лиц до 18 лет);

2. Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде;

3. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом (из них женщин и лиц до 18 лет);

4. Численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую на 1 рабочий день и более в соответствии с медицинским заключением (из них женщин);

5. Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием;

6. Среднесписочная численность работающих за отчетный период;

Показатели предусматриваются формой №7-травматизм.

Показатель уровня заработной платы

1. Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу организаций;

Показатель предусматривается формой Труд-21-ПК статистического наблюдения согласно Единой документации «Экономическое описание разработки текущих унифицированных показателей предприятий на основе федерального государственного статистического наблюдения», составляемой на основе использования ежемесячной формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», и годовой формы 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Показатели размеров пособий по возмещению ущерба пострадавшим на производстве

1. Средний размер пособия по единовременным страховым выплатам по возмещению ущерба пострадавшим (застрахованным) на производстве;

2. Средний размер пособия по ежемесячным страховым выплатам по возмещению ущерба пострадавшим (застрахованным) на производстве;

3. Средний размер пособия по оплате временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

Показатели предусматриваются формой 4-ФСС РФ «Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации», утвержденной постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 06.12.2001 № 122

Вышеуказанные показатели предусматривают средние значения как в целом по области, так и в разрезе отраслей по классификатору ОКОНХ (ОКВЭД).

Показатели объемов средств, используемых на трудоохранные мероприятия

1. Объем средств, израсходованных на мероприятия по охране труда в организациях;

Показатель предусматриваются формой №7-травматизм.

2. Объем бюджетных и внебюджетных средств, израсходованных на мероприятия по охране труда в регионе;

Показатель принимается на основании фактически произведенных расходов в рамках финансирования областной (местной, организации) программы улучшения условий и охраны труда, использования средств фонда социального страхования на профилактические мероприятия по охране труда и иных расходов организаций, направленных на реализацию мероприятий областного (местного) уровней.

Содержание и формы расчетов социального эффекта

Для анализа и последующей оценки социального эффекта от внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда могут применяться следующие расчетные социальные показатели (разница (отношение) показателей до и после проведения трудоохранных мероприятий)[13]:

1. Изменение численности работников, находящихся в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам (rЧг ):

2. Изменение численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука (rЧш):

3. Изменение численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня вибрации (rЧв):

4. Изменение численности работников, находящихся под воздействием повышенной запыленности воздуха рабочей зоны (rЧп):

5. Изменение численности работников, находящихся под воздействием повышенной загазованности воздуха рабочей зоны (rЧз):

6. Изменение численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня неионизирующего излучения (rЧни):

7. Изменение численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня ионизирующего излучения (rЧи):

8. Изменение численности работников, занятых тяжелым физическим трудом (rЧф):

9. Изменение численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности (rЧб);

10. Изменение уровня производственного травматизма (rКч):

11. Изменение уровня профессиональной заболеваемости (rКпз):

где Кпзд – профессиональная заболеваемость до проведения трудоохранных меропрятий, Кпз – профессиональная заболеваемость после проведения трудоохранных мероприятий.

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Простой ремонт
Adblock
detector