Экономическое обоснование мероприятий по организации труда реферат

Экономическое обоснование мероприятий по организации труда.

Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.

В целях обеспечения этого, организация труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:

1. разработка перечня работ и операций основного производства и установление последовательности их выполнения, регламентация содержания и порядка выполнения функций по обслуживанию производства, определения пропорций различных видов труда, установление рациональных форм его распределения и кооперации;

2. подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое определение обязанностей каждого работника;

3. организация и оснащение рабочих мест, обеспечивающие эффективное выполнение каждым работником, производственных заданий;

4. внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ;

5. создание необходимых санитарных и производственно-бытовых условий, обеспечивающих гигиену и безопасность труда, регламентация режимов труда и отдыха работников;

6. установление норм труда и его оплаты, выбор форм морального и материального стимулирования роста производительности труда;

7. обеспечение необходимой дисциплины труда, способствующей четкому выполнению каждым работником возложенных на него обязанностей и слаженности в работе всего коллектива.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост производительности труда; годовой экономический эффект. Наряду с основными показателями используются также дополнительные или частные показатели:

· высвобождение численности персонала;

· экономия рабочего времени;

· прирост объемов производства (работ);

· прирост дохода (прибыли) на рубль затрат;

· экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности);

· фактический срок окупаемости инвестиций.

58. Анализ качества норм труда; учет выполнения норм.

Анализ качества норм проводится в течение всего времени их действия. В ходе анализа устанавливают средний процент выполнения норм, разброс рабочих по уровню выполнения нормы, выявление объектов, требующих повышенного внимания, установление конкретных причин, влияющих на уровень выполнения норм, разработка мероприятий по ликвидации выявленных недостатков.

Анализ качества действующих норм включает:

— оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих сдельщиков проводится ежемесячно по материалам стат.отчетности.Ег7о целесообразно поводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. В процессе анализа показатели рассматриваются в динамике, что позволяет установить причины их изменений;

— целевой анализ нормирования труда основан на выборочной проверке норм методами технического нормирования. Цель анализа – выявление причин устойчивых отклонений в напряженности действующих норм по отдельным подразделениям и профессиям рабочих ( большое число невыполняющих нормы – анализируется кадровый состав; перевыполнение норм выработки может быть следствием нарушения технологии или недостоверного учета фактически выполненной работы, либо низкое качество норм.)

По выполнению норм можно судить об их качестве, оценить уровень производительности труда отдельного работника на участке, в цехе и на предприятии, корректировать численность занятых. Учет выполнения норм дает возможность установить численность рабочих, не выполняющих нормы, и проанализировать причины этого, выявить устаревшие нормы и накопить материал для их пересмотра.

На средний процент выполнения норм влияют следующие факторы: отчетные данные о фактически отработанном времени; неточный учет потерь рабочего времени и сверхурочных работ; квалификация работника, его опыт и стаж; уровень прогрессивности технологии; отклонения от нормальных условий производства и др.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Источник

курсовая работа Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию нормирования труда

Сущность и характеристика нормирования труда, его методика и этапы. Изучение затрат рабочего времени, их типы. Разработка и определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию нормирования труда на предприятии на современном этапе.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	17.04.2011
Размер файла	50,7 K

Подобные документы

Организация нормирования труда. Сущность и цели нормирования труда. Классификация. Структура рабочего времени. Состав и расчет технически обоснованных норм времени и выработки. Изучение затрат рабочего времени наблюдением. Методы нормирования труда.

курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.06.2008

Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Структура и состав нормы времени. Нормирование труда и затрат рабочего времени работников цеха на примере ОАО «Калужский Электромеханический Завод», рекомендации по совершенствованию нормирования.

курсовая работа [627,3 K], добавлен 14.10.2012

Проведение хронометража. Применение надбавок и доплат стимулирующего характера. Совершенствование организационно-управленческой структуры системы нормирования труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию нормирования труда.

реферат [27,8 K], добавлен 11.12.2008

Роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях. Классификация методов изучения рабочего времени. Разработка мероприятий и путей совершенствования методов и способов нормирования труда на предприятии в условиях рыночных отношений.

курсовая работа [65,9 K], добавлен 25.05.2014

Изучение методов нормирования труда работников. Оценка качества действующих норм; определение эффективности работы по их замене и пересмотру. Краткая характеристика предприятия. Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда рабочих.

курсовая работа [221,2 K], добавлен 28.06.2015

Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Анализ нормирования и организации труда работников цеха на примере ОАО «Промтрактор». Анализ затрат рабочего времени по хронометражу. Пути совершенствования нормирования труда на исследуемом предприятии.

курсовая работа [140,1 K], добавлен 06.04.2017

Сущность и назначение нормирования труда. Виды норм труда и их взаимосвязь. Рациональное использование рабочего времени на предприятии, режимы труда и отдыха. Методы нормирования трудовых процессов. Понятие, содержание и задание организации труда.

реферат [22,6 K], добавлен 03.08.2009

Источник

Пути совершенствования организации труда на предприятии (на примере предприятия ООО Торговый дом «Три кита»)

Теоретико-методологические основы организации труда на предприятии. Анализ организации труда на предприятии ООО Торговый дом «Три кита». Предложения по совершенствованию организации труда на исследуемом предприятии и их экономическое обоснование.

Рубрика	Экономика и экономическая теория
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	30.04.2014
Размер файла	110,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии ТОО «Чунджинский ПАТП».

дипломная работа [101,8 K], добавлен 03.05.2013

Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО «Боровичский молочный завод». Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.

дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016

Задачи, функции и принципы научной организации труда, ее структура и элементы. Показатели состояния организации и нормирования труда на предприятии, расчет основных показателей экономической эффективности, предложения по совершенствованию на предприятии.

дипломная работа [204,9 K], добавлен 06.10.2011

Анализ форм организации труда и систем его оплаты на исследуемом предприятии. Расчет норм труда на механизированных полевых работах. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда. Принципы организации заработной платы.

отчет по практике [31,0 K], добавлен 17.03.2011

Выявление социально-экономических факторов повышения организации и эффективности труда персонала. Изучение нормативно-правовых основ экономики труда. Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО «Ростелеком». Расчет показателей эффективности труда.

курсовая работа [38,4 K], добавлен 11.03.2014

Источник

Анализ и экономическое обоснование улучшений организации труда

Методические указания

Важным результатом анализа организации труда является последующее внедрение эффективных мероприятий по улучшению организации труда на предприятии.

Основными показателямиэкономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда является рост его производительности и годовой экономический эффект.

Возможное повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени может быть определено по следующим показателям:

1. за счет устранения потерь, зависящих от работников

2. устранение неявок связанных с заболеваемостью

3. за счет устранения потерь по организационно – техническим причинам

4. устранение всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых.

Эффективность использования целодневного фонда рабочего временирассчитывается как отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к максимально возможному фонду.

Где Кдн – коэффициент использования целодневного фонда рабочего времени, ФРВфакт – фонд рабочего времени фактический, ФРВ мах – максимально возможный фонд рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времениопределяется как сумма фактически отработанного действительного фонда рабочего времени, невыходов из-за временной нетрудоспособности, невыходов с разрешения администрации, прогулов и целодневных простоев.

Анализ эффективности использования целодневного фонда рабочего времени позволяет увидеть устойчивую тенденцию роста коэффициента использования целодневного фонда рабочего времени на предприятии.

Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле

Ксм = Тсм – Тпотерь/ Тсм

где Ксм – коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени, Тсм/ном – номинальная продолжительность рабочего времени, Тпотерь – время неэффективного использования рабочего времени и потерь.

Наибольшим удельный вес внутрисменных потерь составляют потери по организационно- техническим причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта).

Следовательно, рациональное использование рабочего времени при данном техническом уровне является задачей организации труда на предприятии.

ДельтаПТ = Упл – Уф/Уф * 100%

Где ПТ – прирост производительности труда, Упл – планируемый уровень организации труда, Уф – фактический уровень организации труда.

Обобщающим показателемэкономической эффективности, как отдельного мероприятия, так и их совокупности, является снижения затрат на производство и увеличения прибыли. Экономическая эффективность выражается в стоимостных показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной (ожидаемой) экономией и затратами.

Где Ээф – экономическая эффективность, Эг – условно годовая экономия, З – затраты.

В показатель экономии включается не только сумма снижения себестоимости, но и увеличения прибыли, получаемой или ожидаемой от увеличения объемов производства, изменений в ассортименте продукции или ожидаемого изменения оптовых цен.

Ээф = (С/ст.баз – С/ст.план) * ОП +- дельта ОП * Размер прибыли – Зкапитальные * Ен,

Где С/ст – себестоимость, ОП – объем производства, дельтаОП – прирост объема производства, Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат, Зкапит – капитальные затраты.

Для случаев, когда продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула.

Ээф = Эчисл * Ср. з/плата * Котчислений – Зтек-Зкап * Ен

Где, Эчисл – условное высвобождение численности, Ср. з/плата – средняя заработная плата, Котчислений – коэффициент отчислений на фонд заработной платы, Зтек – затраты текущие, Зкап – затраты капитальные.

Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно – постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле

Где dупр – доля условно постоянных расходов в базисной себестоимости

В том случае, если вследствие проведения организационных мероприятий складывается различные темпы роста производительности труда и средней заработной платы, то в расчеты экономической эффективности вносятся коррективы на изменения себестоимости.

Пример

Рассчитать эконом. Эффективность мероприятий по улучшению организации труда, если до внедрения мероприятий себестоимость одного изделия составляла 12 руб., после внедрения 11 руб. 30 коп., объем производства после внедрения мероприятий составил 10 500 единиц, Зкап. 16 000 руб., Ен – 0,12

Решение

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Источник

Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению трудовых показателей на ооо «северный ветер»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2013 в 17:24, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы – показать роль и задачи анализа трудовых показателей в работе современного производственного предприятия; изучить теоретические, методологические, методические основы по организации комплексного анализа использования трудовых ресурсов, и практической работе предприятия по анализу трудовых показателей.
Объектом исследования является ООО «Северный ветер (г. Москва, ул. Cадовническая, д. 14).
Для достижения поставленной цели в работе сделана попытка:
— в теоретическом плане – показать необходимость анализа трудовых показателей предприятия; раскрыть основные категории и понятия по данному вопросу;

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………….2-3
1. Значение анализа трудовых показателей для повышения эффективности производства……………………………………………………. 4-5
2. Комплексный анализ трудовых показателей на ООО «Северный ветер»
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..6-9
2.2 Анализ использования рабочего времени…………………………………..9-10
2.3 Анализ уровня и динамики производительности труда и ее влияние на объем выпускаемой продукции………………………………………………..10-14
2.4 Анализ изменения трудоемкости продукции…………………………..…15-16
2.5 Анализ фонда заработной платы…………………………………………..17-19
3. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению трудовых показателей на ооо «северный ветер»
3.1 Совершенствование коллективной формы организации труда………….20-24
3.2 Внедрение системы автоматизации на предприятии……………………..25-28
Заключение………………………………………………………………………. 29-30
Список литературы…………………………………………………………………..31

Файлы: 1 файл

курсовая (катя).docx

2. Комплексный анализ трудовых показателей на ООО «Северный ветер»

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..6-9

2.3 Анализ уровня и динамики производительности труда и ее влияние на объем выпускаемой продукции……………………………………………….. 10-14

2.4 Анализ изменения трудоемкости продукции…………………………..…15-16

2.5 Анализ фонда заработной платы…………………………………………..17-19

3. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению трудовых показателей на ооо «северный ветер»

3.1 Совершенствование коллективной формы организации труда…………. 20-24

3.2 Внедрение системы автоматизации на предприятии……………………..25-28

Эффективность деятельности предприятия выражается в полном использовании финансовых, материальных и трудовых ресурсов.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Важное значение для повышения эффективности производства имеет комплексный анализ трудовых показателей. В экономической литературе и в официальных источниках нет единого подхода определения сущности и содержания анализа трудовых показателей предприятия. Существует несколько методических подходов к комплексному анализу основных трудовых показателей предприятия.

Что касается важности комплексного анализа трудовых ресурсов предприятия, то это не требует особых доказательств, поскольку роль и значимость эффективности использования трудовых ресурсов понятна любому предпринимателю.

При рассмотрении вопроса организации комплексного анализа трудовых показателей на промышленном предприятии, необходимо уделить особое внимание ее составным элементам: системе показателей, методики оценки производительности, трудоемкости продукции, обеспеченности трудовыми ресурсами и т.п., резервы роста производительности и т. п.

Как видно, спектр изучения вопросов организации комплексного анализа трудовых показателей достаточно широк и представляет как теоретический, так и практический интерес.

Цель данной работы – показать роль и задачи анализа трудовых показателей в работе современного производственного предприятия; изучить теоретические, методологические, методические основы по организации комплексного анализа использования трудовых ресурсов, и практической работе предприятия по анализу трудовых показателей.

Объектом исследования является ООО «Северный ветер (г. Москва, ул. Cадовническая, д. 14).

Для достижения поставленной цели в работе сделана попытка:

— в теоретическом плане – показать необходимость анализа трудовых показателей предприятия; раскрыть основные категории и понятия по данному вопросу;

— в аналитическом плане, проанализировать основные трудовые показатели предприятия, выявить резервы роста производительность труда работников предприятия;

— в рекомендательном плане – провести анализ, экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

1. Значение анализа трудовых показателей для повышения эффективности производства

анализ трудовой показатель эффективность производство

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются следующие основные направления:

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:

Таким образом, целью комплексного анализа трудовых показателей является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

В данной работе анализ трудовых показателей проводится по данным ООО «Северный ветер». На практике источниками информации для анализа являются: план по труду, ф. № 1-Т «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», ф. № 22. «Сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследователем.
2. Комплексный анализ трудовых показателей на ООО «Северный ветер»

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Однако прежде чем приступить к анализу использования рабочего времени, необходимо изучить укомплектование предприятия (объединения) необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации.

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия: строительством жилья для работников, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т.д.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической табл. 2.1.

Таблица 2.1 Данные для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

Источник