Ярмарка вакансий это мероприятие на котором

Содержание
  1. Что такое ярмарка вакансий и как нужно себя вести?
  2. Что такое ярмарка вакансий?
  3. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
  4. Как найти работу на ярмарке вакансий
  5. Кто проводит ярмарки вакансий
  6. Как выглядит ярмарка вакансий и для кого проводится
  7. Чем полезно участие в ярмарке вакансий
  8. Как произвести впечатление
  9. Как показать работодателю навыки и качества, которые для него важны
  10. О чем еще поговорить с работодателем/эйчаром на ярмарке вакансий
  11. Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?
  12. Что такое ярмарка вакансий?
  13. Какие бывают ярмарки вакансий?
  14. 1. Частные ярмарки вакансий.
  15. 2. Государственные ярмарки вакансий.
  16. 3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).
  17. 4. Выставки по образованию и карьере.
  18. “Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий
  19. “Плюсы” ярмарок вакансий
  20. “Минусы” ярмарок вакансий
  21. Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?
  22. Как подготовиться к ярмарке вакансий?
  23. Как себя вести на ярмарке вакансий?
  24. Что нужно сделать после ярмарки вакансий?
  25. ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
  26. Нет сообщений к статье «Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?»
  27. Как проходит ярмарка вакансий в центре занятости
  28. Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?
  29. Что такое ярмарка вакансий?
  30. Какие бывают ярмарки вакансий?
  31. 1. Частные ярмарки вакансий
  32. 2. Государственные ярмарки вакансий
  33. 3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры)
  34. 4. Выставки по образованию и карьере
  35. “Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий
  36. “Плюсы” ярмарок вакансий
  37. “Минусы” ярмарок вакансий
  38. Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?
  39. Как подготовиться к ярмарке вакансий?
  40. Как себя вести на ярмарке вакансий?
  41. Что нужно сделать после ярмарки вакансий?
  42. Похожие статьи
  43. Что такое «подходящая» работа в Центре занятости?
  44. Что происходит, если вы согласились на вакансию, предложенную в Центре занятости?
  45. А если подходящей работы нет?
  46. Могут ли не признать безработным?
  47. Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?
  48. Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?
  49. 10 дней решают все?
  50. Можно ли отказаться от работы?
  51. Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?
  52. Может ли работодатель сам отказать вам?
  53. Что если просто не явиться на собеседование?
  54. Чем грозит отказ от работы?
  55. Можно ли отказаться от обучения?

Что такое ярмарка вакансий и как нужно себя вести?

Вы молоды, амбициозны, ищете работу? Вы до сих пор не знаете, что такое ярмарка вакансий и „с чем это едят”? Обязательно ознакомьтесь с нашими советами, которые введут тебя в мир вакансий, стажировок и практик.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий — это не только прекрасная возможность ознакомиться с различными предложениями работы, но и возможность воспользоваться широким спектром предложений для стажировки и практики, предлагаемых работодателями. Это также отличный шанс для молодых людей, вступающих на рынок труда для приобретения первого профессионального опыта, приобретения новых контактов и уверенности в себе, а также познакомиться с интересными людьми.

Помните, что в основном вы будете общаться с лицами, непосредственно ответственными за процесс найма в компании, поэтому заранее подготовьте вопросы к работодателю и узнайте больше информации об интересующей Вас вакансии. Таким образом, вы будете предстанете как личность, мотивированная к работе или стажировке в компании, а не как человек, который пришел только после просмотра рекламы.

Вы должны быть также готовы к вопросам со стороны работодателя и уметь рассказать что-нибудь о себе. Не забудьте взять с собой хорошо подготовленное РЕЗЮМЕ. Оно должно быть четко и строго написано на белом листе бумаге, предпочтительно напечатано на компьютере на одной странице формата А4, таким образом, чтобы резюме заинтересовало человека, который его будет просматривать.

Во время первого контакта с работодателем существенное значение имеет первое впечатление. Образ является вашей визитной карточкой. Важную роль в межличностных отношениях играет манера общение, внешний вид, жесты, поза, тон голоса, выражение лица, внешность, одежда, запах и прикосновение.

Поэтому позаботьтесь об аккуратном внешнем виде и одеваются соответственно. Ваш наряд должен быть классический и в спокойных тонах. Не забывайте также о милой улыбке, которая, безусловно, расслабится напряженную атмосферу.

Если хорошо подготовиться, вы будете также себя уверенно чувствовать, а, следовательно, – вы будете оптимистично настроены. Улыбка и уверенность в себе, будет положительно действовать на вашего собеседника.

Что такое ярмарка вакансий? Помни – это такое мероприятие, которое дает возможность лицам, ищущим работу, установить прямые контакты с работодателем. Поэтому стоит посвятить немного времени и энергии, чтобы хорошо подготовиться к ней.

Теперь ты знаешь, что такое ярмарка вакансий. Узнай уже сегодня, где и когда пройдет ближайшая в вашем районе и начинай действовать! Удачи!

Источник

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Ярмарки вакансий – специальные мероприятия, проводимые органами занятости населения, с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, оказание содействия занятости гражданам, желающим трудоустроиться, а также оказании практической помощи в выборе подходящей профессии выпускникам и неработающей молодежи.

Ярмарки объединяют интересы работодателей, учебных заведений и граждан, желающих найти работу или получить профессию.

Цель проведения ярмарки – познакомить ищущих работу граждан со списком предлагаемых вакансий; предоставить наиболее полную информацию о рынке труда; о предприятиях, испытывающих потребность в работниках; о возможностях трудоустройства, переобучения на основе имеющихся свободных рабочих и учебных мест.

Основные задачи Ярмарки:
— предоставление работодателям возможности произвести отбор нужных кадров из числа присутствующих посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях;
— предоставление безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, возможности непосредственной встречи и общения с широким кругом работодателей, оперативного решения вопроса трудоустройства;
— консультирование граждан по вопросам занятости, организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения, психологические консультации по технологии поиска работы, самопрезентации на рынке труда, профориентационное тестирование;
— предоставление выпускникам общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, неработающей молодежи информации о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, оказание практической помощи в выборе подходящей профессии.

Участниками ярмарки являются: руководители, специалисты кадровых служб предприятий и организаций городов и районов области, представители учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования, специалисты службы занятости населения области, а также должностные лица органов исполнительной власти ответственные за проведение данного мероприятия.

Существуют следующие виды ярмарок: областные, городские, районные, целевые, специализированные и т.п. Проведение выездных ярмарок в районах, мини-ярмарок вакансий, которые дают возможность оперативно решать кадровые вопросы для привлечения необходимых специалистов, выпускников учебных заведений, молодежи, лиц с ограниченными возможностями.

Ярмарка рабочих и учебных мест, ярмарка вакансий временных рабочих мест, мини-ярмарка по общественным работам, ярмарка для безработных, нуждающихся в социальной защите, ярмарка для трудоустройства несовершеннолетних граждан, ярмарка рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ярмарка рабочих и учебных мест для лиц с ограниченными возможностями, мини-ярмарка по строительным профессиям, мини-ярмарка по женским профессиям и другие.

Социально-психологическая помощь безработным гражданам

В целях координации психологического состояния безработного, облегчения процесса трудоустройства и закрепления на новом рабочем месте проводятся мероприятия по снятию эмоционального напряжения, социально-психологической адаптации граждан.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан

В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» граждане имеют право на бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения. Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

Важнейшими направлениями профессиональной ориентации являются:

Основным методами профессиональной ориентации являются:

· психологическое и медицинское консультирование;

· психологическая, психофизиологическая, медицинская диагностика;

· различные педагогические методы.

Гарантированный минимум бесплатных психолого- профориентационных услуг подразумевает:

· предоставление профессиональной информации всем обратившимся за таковой независимо от места проживания, работы или учебы;

· проведение для учащихся общеобразовательных учреждений групповых профконсультаций и занятий по психологическому консультированию и сопровождению профессионального выбора;

· оказание индивидуальной психолого-профориентационной помощи учащимся общеобразовательных учреждений, воспитанникам школ-интернатов и детских домов, инвалидам, учащимся образовательных учреждений профессионального образования, работающей молодежи в первые три года трудовой деятельности, лицам с ограниченной трудоспособностью, гражданам, имеющим статус безработного, вынужденного переселенца или беженца.

Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, и повышает возможности безработных граждан и незанятого населения в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия). Профессиональное обучение может также проводиться по профессиям, специальностям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними органами службы занятости населения в установленном порядке договорами.

При организации профессионального обучения безработным гражданам и незанятому населению органами службы занятости могут быть предложены с учетом их образования, профессионального опыта и состояния здоровья варианты выбора профессии, специальности (по которым возможно обучение), пользующихся спросом на рынке труда.

Источник

Как найти работу на ярмарке вакансий

Meeting

Ярмарка вакансий – это встреча работодателей и соискателей.

Кто проводит ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий проводятся:

Продолжительность ярмарки вакансий может составлять от 2-х часов до целого дня. Во втором случае речь идет о крупных событиях, во время которых участники не только общаются, но здесь же проводятся мастер-классы, семинары, при этом в роли спикеров выступают представители компаний-работодателей.

Как выглядит ярмарка вакансий и для кого проводится

Часто ярмарки проводятся для молодых специалистов. Работодатели дают возможность выпускникам узнать о себе: рассказывают о вакансиях, об условиях, об особенностях корпоративной культуры. Но не только молодежь выступает в роли аудитории для ярмарок: часто такие мероприятия проводятся для аудитории взрослой, включая возраст 50+, когда, например, конкретная компания делает массовый набор персонала (к примеру, производственная компания укомплектовывается представителями рабочих профессий, или большая сервисная компания ищет обслуживающий персонал).

Чем полезно участие в ярмарке вакансий

Порой так трудно выйти на достойного работодателя, пообщаться с ним, если нет вакансий, или у вас нет опыта (после вуза или смены профессии). А на ярмарке – да вот же они, работодатели, как на ладони! К каждому можно подойти, представиться, оставить резюме, визитку.

Конечно, оставленное резюме и контакты – не гарантия трудоустройства. Важно выделиться на фоне других соискателей, сделать так, чтобы вас запомнили.

Как вести себя с работодателем, что говорить

– Здравствуйте, меня зовут Петя. Я – бухгалтер. Скажите, у Вас есть подходящие вакансии по моей специальности?

Петя на этом разворачивается и уходит.

Задача – не просто назвать имя и оставить резюме. Цель – завести знакомство с HR-менеджером (именно они чаще всего выступают от лица работодателя на ярмарках вакансий), произвести хорошее впечатление и, в идеале, создать основу для дальнейшего общения.

Как произвести впечатление

Как показать работодателю навыки и качества, которые для него важны

Будет выглядеть странно, если Петя подойдет и скажет в лоб, что он хороший. К тому же, неизвестно, что именно ценит работодатель. Вот у него самого и узнаем.

Просто зададим вопрос: «Пожалуйста, расскажите, какие качества ценят в сотрудниках вашей компании, в частности, если это бухгалтер?».

Дальше внимательно слушаем и запоминаем. Если видим, что HR-менеджер называет качества, которые у нас есть, думаем, как тонко об этом намекнуть. Например, если бухгалтеру приходится много общаться с менеджерами по продажам, и важно, чтобы он умел с ними не ссориться, можем сказать так: «Я – очень неконфликтный человек. Не скажу, что это – моя изначальная черта характера, я бываю вспыльчив. Но в работе стараюсь создать для коллег такие условия, чтобы они без неприятного чувства приходили ко мне. Поэтому с общением проблем не будет». Можно даже привести пример, когда в какой-то ситуации вас провоцировали на конфликт, но вы не поддались, и вопрос был решен без обид, конструктивно.

Это лишь один из примеров темы для общения с работодателем на ярмарке вакансий.

Можно найти и другие поводы.

О чем еще поговорить с работодателем/эйчаром на ярмарке вакансий

Помните? Что такое мероприятие – отличный шанс получить из первых рук информацию о компании, особенностях сотрудничества с ней.

Вряд ли работодатель или рекрутер расскажет, что в организации менеджмент не очень или зарплату задерживают. Об этом можно узнать только из отзывов сотрудников, бывших или нынешних, и перед принятием предложения о сотрудничестве (оффера) отзывы стоит поискать. Но на ярмарке вакансий задача другая: понять, подходит ли вам компания по ценностям, традициям, требованиям общего характера вроде дресскода и абсолютной пунктуальности.

Отсюда – возможные вопросы:

Расскажите, пожалуйста, какие традиции приняты в Вашей компании?

Какие ценности разделяет команда?

Чем вы отличаетесь от других компаний этого же профиля – по подходам к работе, взаимодействию внутри команды?

Суть этих и похожих вопросов – не только в том, чтобы получить сведения, но и в том, чтобы показать заинтересованность и коммуникативные навыки.

О чем точно не стоит спрашивать? «Чем занимается ваша компания?». Правильная стратегия – подготовиться к ярмарке вакансий, изучить, какие компании будут в ней участвовать, и как минимум – побывать на сайте каждой из них. Упомянутый выше вопрос демонстрирует полную неосведомленность соискателя, и это – один из худших способов заинтересовать работодателя.

Источник

Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?

devushka dumaet pro jarmarku vakansijЧем больше способов поиска работы вы задействуете, тем быстрее можно будет найти работу, и тем шире будет выбор между предложениями работодателей. У вас уже была возможность прочитать, как наиболее эффективно искать работу посредством Интернета, с помощью знакомых, через социальные сети и т.д. На этот раз давайте поговорим о поиске работы на ярмарках вакансий.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов, продвигают бренд своей компании как работодателя.

Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:

а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.

б) Популяризировать свой HR-бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.

При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть как раз таки задача сделать для организации дополнительный пиар.

Помимо этого многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.

К тому же иногда бывает так, что участие в ярмарке вакансий – это для компании своего рода “обязаловка”, в которой ее сотрудники участвуют формально и без особого желания (вот, например, рассказ про одну странную ярмарку вакансий, на которой мне довелось присутствовать несколько лет назад).

Какие бывают ярмарки вакансий?

Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.

С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.

Типы ярмарок вакансий

1. Частные ярмарки вакансий.

Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.

2. Государственные ярмарки вакансий.

Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).

3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).

Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.

4. Выставки по образованию и карьере.

Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.

Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.

Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.

“Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий

Посещение ярмарок вакансий – лишь один из возможных способов поиска работы. И, безусловно, у него есть как свои достоинства, так и определенные недостатки.

“Плюсы” ярмарок вакансий

1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств.

Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.

2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.

Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.

3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.

4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.

На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п.

Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.

“Минусы” ярмарок вакансий

1. Слишком много посетителей.

На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.

2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.

3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.

Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?

Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.

Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.

Как подготовиться к ярмарке вакансий?

Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:

— количество участников (работодателей и агентств);
— специализация (общая, отраслевая);
— наличие в программе презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий;
— время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.

Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.

Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.

Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:

1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.

2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.

3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.

4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.

5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.

6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.

Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.

Как себя вести на ярмарке вакансий?

Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:

1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.

2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.

3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.

4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.

Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.

5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.

Что нужно сделать после ярмарки вакансий?

После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:

1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.

2. Через пару дней после мероприятия отправьте свое резюме в те компании, на чьих стендах вы оставляли свое резюме (или обещали отправить его на email), обязательно приложив специально подготовленное сопроводительное письмо.

4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.

Желаю удачи в поиске работы и – никогда не унывайте!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Нет сообщений к статье «Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?»

Комментирование через форму закрыто, но вы можете оставить свой комментарий через Facebook или ВКонтакте.

Источник

Как проходит ярмарка вакансий в центре занятости

Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?

48088517c83d5e946d9cb4e72ffc7c30

Чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем быстрее можно будет найти работу, и тем шире будет выбор между предложениями работодателей. У вас уже была возможность прочитать, как наиболее эффективно искать работу посредством Интернета, с помощью знакомых, через социальные сети и т.д. На этот раз давайте поговорим о поиске работы на ярмарках вакансий.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов, продвигают бренд своей компании как работодателя.

Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:

а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.

б) Популяризировать свой HR-бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.

При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть как раз таки задача сделать для организации дополнительный пиар.

Помимо этого многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.

К тому же иногда бывает так, что участие в ярмарке вакансий – это для компании своего рода “обязаловка”, в которой ее сотрудники участвуют формально и без особого желания (вот, например, рассказ про одну странную ярмарку вакансий, на которой мне довелось присутствовать несколько лет назад).

Какие бывают ярмарки вакансий?

Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.

С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.

Типы ярмарок вакансий

1. Частные ярмарки вакансий

Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.

2. Государственные ярмарки вакансий

Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).

3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры)

Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.

4. Выставки по образованию и карьере

Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.

Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.

Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.

“Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий

Посещение ярмарок вакансий – лишь один из возможных способов поиска работы. И, безусловно, у него есть как свои достоинства, так и определенные недостатки.

“Плюсы” ярмарок вакансий

1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств.

Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.

2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.

Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.

3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.

4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.

На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п.

Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.

“Минусы” ярмарок вакансий

1. Слишком много посетителей.

На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.

2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.

3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.

Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?

Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.

Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.

Как подготовиться к ярмарке вакансий?

Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:

— количество участников (работодателей и агентств);— специализация (общая, отраслевая);— наличие в программе презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий;

— время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.

Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.

Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.

Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:

1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.

2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.

3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.

4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.

5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.

6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.

Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.

Как себя вести на ярмарке вакансий?

Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:

1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.

2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.

3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.

4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.

Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.

5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.

Что нужно сделать после ярмарки вакансий?

После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:

1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.

2. Через пару дней после мероприятия отправьте свое резюме в те компании, на чьих стендах вы оставляли свое резюме (или обещали отправить его на email), обязательно приложив специально подготовленное сопроводительное письмо.

3. Кому необходимо, позвоните и договоритесь о точном времени собеседования.

4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.

Желаю удачи в поиске работы и – никогда не унывайте!

Похожие статьи

Что такое «подходящая» работа в Центре занятости?

010bdee1d013fb0b000f7f87c6a5a25a

Рассказываем, по каким критериям подбирают вакансии для безработных и почему вас могут снять с учёта.

– Хотелось бы уточнить, что означает «подходящая» работа? У меня высшее экономическое образование, специализация «бухгалтер», стаж работы более 10 лет, но не по профессии.

Хотелось бы найти работу по специальности и с заработной платой не менее 30 тысяч.

Если мне предлагают за меньшую плату, это считается, что я отказываюсь от подходящей работы? И снимут ли в этом случае с учёта по безработице?

Для получения пособия по безработице и поиска подходящей вакансии (если вы не можете найти работу самостоятельно) нужно встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН).

При этом в числе прочих документов вам нужно будет предоставить трудовую книжку и документы об образовании, обучении на курсах, учёных степенях и званиях, если они есть.

Именно по ним в Центре занятости и будут определять, какая работа является для вас подходящей.

Критерии определения подходящей работы прописаны в статье 4 закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Во-первых, подходящей может быть и временная работа, главное, чтобы она соответствовала вашей профпригодности. Иными словами, учитывается ваше профессиональное образование, квалификация и имеющийся опыт.

Почему в Кирове такие маленькие зарплаты?

Во-вторых, учитываются условия на последнем месте работы, в частности, размер заработной платы. Так, если предлагаемая зарплата ниже, чем средний заработок на предыдущем месте (справку о средней заработной плате за три месяца нужно обязательно подавать при обращении в ЦЗН), то работа считается неподходящей. Правда, есть одно «но»: если ваша средняя зарплата на прошлой работе была выше прожиточного минимума, то подходящей будет считаться работа с зарплатой, даже равной ему, на сегодня это 10 286 рублей.

В-третьих, учитывается ваше состояние здоровья, ограничения и показания к труду, если они есть. При этом они должны быть подтверждены официальными медицинскими справками.

И наконец, в-четвёртых, в расчёт берётся транспортная доступность рабочего места. Этот критерий определяется непосредственно службой занятости с учётом развития транспортной системы конкретной местности.

При этом работа будет считаться неподходящей, если она связана с переменой места жительства (конечно, только если вы сами на это не согласны) или если условия труда не соответствуют российскому законодательству.

Обратите внимание: при подборе вакансии вам не имеют права предлагать одно и то же место дважды.

Что происходит, если вы согласились на вакансию, предложенную в Центре занятости?

Если подобранная вакансия вас устраивает, вам выдают направление на работу (максимум могут дать два направления одновременно). Далее кандидат согласовывается с работодателем и проходит собеседование. Если вас примут на работу, то в течение пяти дней наниматель должен вернуть в ЦЗН направление с указанием даты, когда вы были приняты на работу.

Если же работодатель отказывает вам в месте, то в направлении должна быть проставлена отметка о дне вашей явки на собеседование с указанием причины отказа, подписью уполномоченного лица и печатью организации. Вернуть направление в этом случае в ЦЗН должны будете вы сами.

А если подходящей работы нет?

Как получить пособие по безработице?

Если вакансий, подходящих для вашей профподготовки, нет на рынке труда, то по вашему согласию вам могут предложить работу по смежной профессии, участие в общественных работах, пригласить на ярмарку вакансий или же профориентацию.

Если по истечении 10 дней со дня регистрации ЦЗН не смог предложить вам подходящего варианта, то начиная со дня подачи документов вас официально признают безработным.

Могут ли не признать безработным?

Могут. Происходит такое в следующих случаях:

При этом уведомить вас об отказе должны письменно или по почте в течение суток с момента принятия такого решения. Однако, если вас не признали безработным, то через месяц со дня отказа вы имеете право повторно обратиться в службу занятости.

Ещё раз коротко о главном:

1. Подходящая работа определяется по вашей профпригодности.

2. Размер зарплаты на предлагаемом месте не должен быть ниже вашего среднего заработка на предыдущей работе, если вы получали меньше прожиточного минимума. Если же вы получали больше, то предлагаемая оплата может равняться ему.

3. Также учитывается транспортная доступность рабочего места.

4. Если вы согласны на предложенную вакансию, вам должны выдать направление на собеседование.

5. Если подходящей работы нет, вам могут предложить работу по смежной профессии.

6. Если вам ничего не предложили в течение 10 дней, то вас официально признают безработным со дня подачи документов.

7. Если вы отказались от двух подходящих вакансий, не явились в ЦЗН в назначенный срок или предоставили недостоверные документы, то безработным вас не признают.

И не забывайте, что мы отвечаем на ваши вопросы, оставленные в нашем разделе «Вопрос-Ответ».

Кем работать в Кирове, чтобы хорошо получать?

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

de6cf27b065b199569da2317815cc3e0

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%.

Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы.

Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла.

В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя.

Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически.

Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды.

Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице.

Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства.

Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении.

Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ.

Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов.

Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы.

А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение.

Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена.

Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Электронная библиотека
Adblock
detector